厳しい就業規則作成
12. 正社員用の就業規則のサンプル
就業規則の特徴
就業規則にもいろいろあります。ここに掲載した就業規則は、企業防衛のための、経営者サイドの立場から記述したものです。労基署に置いてある配布用の就業規則や労働者サイド用に書かれたものとは、まるで異なります。といっても、法の要求する事はすべてクリアしています。
最近、特に、労基署からの是正勧告、個別労働紛争が増加していますので、そうしたリスクに対する防衛策が必要となります。会社の就業規則の内容を見直すことにより、リスクマネジメントの武器として活用することができるものになっています。
いうまでもなく会社の目的は、最大利潤の追求です。そのためには社員を甘やかしてはいけません。社員に対して甘い就業規則は、会社にとって命取りです。
それゆえ類を見ないほど社員にとっては厳しいものとなっています。企業は運命共同体なのです。「社員は労働条件などに関する権利のみを主張することは許されないのであって、当社の企業目的を達成するために必要な義務を果たさなければならないのはいうまでもない」と前文にも書いておきましたが随所にそれを具体化してあります。
本文の説明だけではなく、規則自体をじっくりご覧いただきたいと思います。就業規則のサンプルは以下のとおりです。
【就業規則のモデル規定例】
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